How does Goodnotes use AI in hiring?

Goodnotes uses AI in four key ways: Human-First Decisions - Every application is reviewed by a person, and humans make every hiring decision. Fairness & Consistency - We use AI to write inclusive job descriptions and structure interview questions that minimise bias. Continuous Improvement - AI assists us in transcribing interviews and analysing feedback to better train our hiring teams. Data Privacy - Your data is never shared and never used to train our AI models.

Goodnotes AI Policy for Job Interviews

Q: What are the do's and don'ts of leveraging AI in the recruitment process?

Discovery and Research: Analyse job descriptions to ensure a skills fit, check reviews and online resources, ensure alignment with company and personal values. Interview Preparation: Organise experiences and skills into the STAR interview format, align examples to the company values, prepare questions for interviews, prepare visual presentations. Skills Assessments and role specific interviews: Please do not use AI in take-home assignments unless directed, note any AI usage to prevent content being taken as your own creation, please do not use AI tools or assistance during role-specific/technical interviews, focus on your own knowledge and experience. Suspected, unreported AI use may result in an exit from the interview process.

Preise

Do’s and Dont’s of leveraging AI in the recruitment process

Entdeckung und Forschung

Stellenbeschreibungen analysieren, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen passen
Lesen Sie Bewertungen und nutzen Sie Online-Ressourcen
Stellen Sie sicher, dass dies mit den Werten des Unternehmens und Ihren persönlichen Werten im Einklang steht

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Ordnen Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten nach dem STAR-Interview-Schema
Beispiele an den Unternehmenswerten ausrichten
Fragen für Vorstellungsgespräche vorbereiten
Visuelle Präsentationen erstellen

Kompetenzbewertungen und rollenspezifische Vorstellungsgespräche

Please do not use AI in take-home assignments unless directed - note any AI usage to prevent content being taken as your own creation
Please do not use AI tools or assistance during role-specific/ technical interviews
Konzentrieren Sie sich auf Ihr eigenes Wissen und Ihre eigene Erfahrung
Suspected, unreported AI use may result in an exit from the interview process

AI in Interviews

Do’s and Dont’s of leveraging AI in the recruitment process

Entdeckung und Forschung

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Kompetenzbewertungen und rollenspezifische Vorstellungsgespräche

Our Approach to AI in Hiring

Entscheidungen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht

Fairness und Konsistenz

Kontinuierliche Verbesserung

Datenschutz

Produkte

Einsatzbereiche

Branchen

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